La denominada ley de 40 horas entró en vigencia este viernes, y lo hace de forma gradual, reduciendo la jornada laboral en Chile.
La primera etapa comienza con la reducción desde 45 a 44 horas semanales.
En tanto, la segunda etapa comenzará en abril de 2026 con una reducción hasta las 42 horas semanales. Finalmente, la tercera etapa comenzará en 2028 con al reducción completa hasta las 40 horas semanales.
Cabe señalar que esta reducción de la jornada laboral no implica en ningún caso la reducción del salario de los trabajadores.
Desde el Ministerio del Trabajo celebraron la entrada en vigencia de esta modificación al Código del Trabajo y detallaron que la reducción de jornada a 44 horas promedios es en cómputo de hasta 4 semanas.
Entre los aspectos que comienzan a regir también se encuentran:
- Horas extras compensadas con descanso.
- Registro de asistencia electrónica.
- Banda horaria para trabajadores madres y padres que estén al cuidad de niños y niñas de hasta 12 años
- Jornada parcial para quienes han con convenido una jornada de trabajo no superior a 30 horas semanales
- Nuevo reglamento para las trabajadoras de casa particular, tanto para las que sean puertas adentro y afuera
- Restricción de la excepción de jornada, dependiendo de la naturaleza de la labor (Artículo 22)
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