El acuerdo se logra en un momento decisivo para la compañía, que se encuentra adportas de la resolución del Tribunal Ambiental que decidirá si ratifica o modifica la medida cautelar que los obliga a dejar de extraer agua del acuífero de Lagunillas en los próximos 15 días.
Luego del proceso de mediación obligatoria que se extendió por cinco días, Cerro Colorado y el Sindicato de Trabajadores N°1 alcanzaron un
acuerdo satisfactorio, en el marco del proceso de negociación colectiva.
El nuevo Contrato Colectivo tendrá una vigencia de 36 meses e incorpora una serie de mejoras, que benefician tanto a los socios del sindicato como la competitividad del negocio.
La empresa agradeció a la mesa negociadora y a todo el equipo que respaldó su trabajo, así como a la dirigencia del Sindicato N° 1, por su disposición al diálogo y a buscar acuerdos sobre la base de la colaboración y el respeto mutuo.
El acuerdo se logra en un momento decisivo para la compañía, que espera que el próximo 14 de septiembre, el Primer Tribunal Ambiental de Antofagasta (1TA) se pronuncie favorablemente sobre la medida cautelar que los obligaría a dejar de extraer agua del acuífero de Lagunillas en los próximos 15 días.
“Este acuerdo colectivo es una muy buena noticia y refleja el espíritu colaborativo de las partes, lo que nos permitirá seguir trabajando más unidos que nunca, para hacer frente al incierto futuro de Cerro Colorado”, declaró su gerente general, Alejandro Heilbron.
Compañía Minera Cerro Colorado es una faena productora de cobre, cuyo yacimiento está ubicado en la comuna de Pozo Almonte en la región de Tarapacá, a 118 kilómetros de Iquique. Comenzó sus operaciones en 1992, y desde el año 2000 es parte de la empresa minera global, BHP. El 2019 Cerro Colorado produjo 75,000 toneladas de cobre, y cuenta con una dotación de 854 trabajadores directos y 1.282 contratistas. Desde 2020,
la empresa se encuentra en un proceso gradual de des-escalamiento, en consideración al fin de su licencia ambiental de operación, la que expira en diciembre de 2023.
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