Multan a 25 clubes del fútbol femenino por infracciones laborales, de higiene y seguridad

• Para la ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, los resultados de las fiscalizaciones “juegan un rol importante en la protección del trabajo decente de las mujeres que se dedican al fútbol”

Por Revista El Ágora

Veinticinco de los 36 clubes del fútbol profesional femenino fueron multados por la Dirección del Trabajo (DT) por infracciones laborales y de higiene y seguridad durante el desarrollo de un programa inspectivo nacional realizado en agosto último.

Las fiscalizaciones abarcaron a los 36 clubes con ramas de fútbol femenino profesional, 14 de ellos de la división de honor y 22 de Primera B.

En total, la DT cursó 25 multas por un monto total de 2.227 Unidades Tributarias Mensuales, 108.03 Ingresos Mínimos Mensuales con Fines no Remuneracionales y 49 Unidades de Fomento. En valores de las tres unidades al actual de septiembre, ello significa $192 millones 772 mil 017.

Junto con las multas cursadas, la DT también informó de una segunda arista fiscalizada en este programa nacional. A seis meses del dictamen en que el servicio ratificó que los clubes profesionales debían contratar al menos al 50 por ciento de su plantel femenino, la fiscalización detectó que 25 de los clubes cumplen con esa cuota, seis no lo hacen y en otros cinco no se ha concluido si cumplen o no, puesto que sus fiscalizaciones están en curso.

Los clubes que no han cumplido con la cuota legal son Cobreloa, Audax Italiano, San Marcos de Arica, Club Deportivo Barnechea, Deportes Valdivia y Lautaro de Buin.

Las instituciones en las que no se ha completado la fiscalización son Palestino, Santiago Morning, Coquimbo Unido, Deportes Melipilla y Deportes Santa Cruz.

El resto de los clubes con ramas femeninas ya cumple con el porcentaje mínimo establecido por ley.

La ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, destacó el programa de fiscalización que desarrolla la DT en los clubes profesionales de fútbol femenino. “Quiero valorar las tareas de fiscalización que está cumpliendo la Dirección del Trabajo en el marco de la implementación de la ley que profesionaliza esta actividad, pues jugará un importante papel en la protección del derecho al trabajo decente de las mujeres que se dedican al fútbol”, dijo.

La secretaria de Estado también relevó el nivel de cumplimiento que muestran los clubes respecto a la cuota de contratación. “Hasta ahora, 25 de los 36 clubes profesionales cumplen con la cuota de contratación que se debe alcanzar este año. Por cierto, esto debe seguir avanzando y también en otros ámbitos laborales, como el de higiene y seguridad, que en este proceso de fiscalización ha derivado en multas por $192 millones. Cumplir con los niveles de contratación que dispone la ley es una obligación y esto se hace teniendo a la vista los derechos que les asisten a las jugadoras profesionales de fútbol femenino en nuestro país”.

El director del Trabajo, Pablo Zenteno, señaló que “estas fiscalizaciones se realizaron a los clubes de fútbol para verificar una serie de materias y también el cumplimiento de la Ley de Profesionalización del fútbol femenino en los clubes deportivos, y responde a un proceso que como institución y como gobierno hemos realizado en el marco de la implementación de esta importante ley para las jugadoras de fútbol profesional. Hoy día estamos, como corresponde, ejerciendo esta labor fiscalizadora que nos permite verificar cuáles son las condiciones”.

Zenteno agregó que “en materia de trabajo y en el avance del cumplimiento de la contratación, esperamos, que no solamente sean resultados que nos permitan ir verificando las condiciones, sino también que los clubes que no han avanzado en el cumplimiento de la cuota y en la implementación adecuada de la ley, lo sigan haciendo”.

La presidenta de la Asociación Nacional de Jugadoras de Fútbol Femenino (Anjuff), Iona Rothfeld, afirmó que “valoramos esta instancia, es una muestra de que el Estado está haciendo su trabajo de fiscalización, algo urgente en el fútbol femenino. Como jugadoras denunciar malas prácticas es algo complejo, pues somos penalizadas cuando alzamos la voz. Con la intervención de la DT, esperamos que denunciar sea menos perjudicial como también menos necesario, pues llevará a que los clubes cumplan efectivamente con las condiciones mínimas establecidas en la Ley y en los reglamentos ANFP”.

El detalle de los resultados de las fiscalizaciones es el siguiente:

-No llevar registro de asistencia.

-No contar el vestidor con casillero y guardarropa.

-No escriturar contrato.

-No disponer de duchas con agua fría y caliente.

-No proporcionar ropa de trabajo corporativa-deportiva.

-No contar con servicios higiénicos según requisitos mínimos.

-No proporcionar a los trabajadores, libres de todo costo y cualquiera sea la función que estos desempeñen, los elementos de protección personal.

-No mantener en los lugares de trabajo las condiciones sanitarias y ambientales necesarias.

-No mantener las paredes, cielos rasos, puertas y ventanas en buen estado de limpieza y conservación.

-No informar a los trabajadores acerca de los riesgos laborales.

-No contar con extintores de incendio adecuados/suficientes/certificados.

-No entregar comprobante de pago de remuneraciones o entregar sin las indicaciones legales.

-No confeccionar reglamento interno de orden, higiene y seguridad.

-No pagar remuneraciones en moneda de curso legal.

-No escriturar el contrato individual de trabajo en el rango porcentual que establece la ley, a las deportistas que sean parte del campeonato nacional femenino de fútbol.

-No declarar oportunamente las cotizaciones previsionales del Seguro de Cesantía.

-No declarar oportunamente las cotizaciones previsionales en AFP.

-No comparecer a citación de la Dirección del Trabajo.

-No exhibir toda la documentación necesaria para efectuar las labores de fiscalización.

-No entregar comprobante de pago de remuneraciones o entregar sin las indicaciones legales.

-No suprimir los factores de peligro en el lugar de trabajo.